Amplificación de las voces AAPI para celebrar el Mes de la herencia cultural asiática y de las islas del Pacífico de Estados Unidos

Mayo es el Mes de la herencia cultural asiática y de las islas del Pacífico de Estados Unidos. Como colíderes del grupo de recursos Asian@Snyk, queremos combinar la celebración con la concientización sobre temas importantes en la comunidad AAPI amplificando las voces de los miembros de nuestro grupo de recursos Asian@Snyk. La diáspora asiática es inmensa, lo que significa que hay mucho que celebrar y muchas experiencias y perspectivas de las que aprender. 

Hablamos con algunos Snykers que se identifican como AAPI, entre ellos:

• Yanira Wong, vicepresidenta de Asuntos Jurídicos y Corporativos

• Ming Dunning, directora de Excelencia y Operaciones de Adquisición

• Waleed Arshad, jefe de producto de Plataforma

• Vandana Verma, responsable de Relaciones de Seguridad

• Fion Lee, diseñadora de Marcas de Marketing

• Karuna Warrier, directora de Marketing de la Demanda, Compra de Medios

• Tori Young, cooperativa de Impacto e IED

Escucha a nuestros Snykers reflexionar sobre su cultura y herencia familiar, la importancia del Mes de la Herencia AAPI y lo que significa romper el “techo de bambú”. 

Cultura y herencia

Para iniciar la conversación, algunos Snykers nos hablaron de su herencia, de algunos datos interesantes sobre cada una de sus culturas, y de cómo su educación influyó en su estilo de liderazgo y su carrera profesional.

Yanira reflexionó sobre sus experiencias como mitad mexicana y mitad china:

Al crecer, a menudo me preguntaban si era más china o más mexicana. Sentía como si me pidieran que eligiera un bando. Yo siempre respondía lo mismo: que era a la vez china y mexicana, y que, al igual que mi nombre YANIRA (que es mexicano) y mi apellido WONG (que es chino), era mitad de una cosa y mitad de la otra.

Vandana también habló de su herencia:

... Un dato interesante sobre la herencia punyabí es que la lengua punyabí, hablada por más de 100 millones de personas en todo el mundo, es la décima más hablada a nivel global.

También hablaron de algunas de sus costumbres y celebraciones favoritas.

Según Fion:

Mi costumbre favorita es la ceremonia china del té que se celebra antes de una boda. Los novios sirven té a sus padres y otros parientes mayores en señal de respeto y gratitud.

Tori, que procede de una familia japonesa-italiana, dijo:

Mi costumbre favorita de Japón es el arte del origami. De mi infancia guardo muy buenos recuerdos de cuando mi madre nos enseñaba a mi hermana y a mí a doblar diferentes figuras y a regalárselas a mis amigos y familiares.

Karuna mencionó una de sus celebraciones indias favoritas:

Mi celebración favorita es Onam, que se festeja en el estado de Kerala. Este festival celebra la cosecha de arroz entre los meses de agosto y septiembre.

Cómo influye la herencia en la carrera profesional y el estilo de liderazgo

Nuestros Snykers también mencionaron aspectos de su cultura, herencia o educación que incorporaron a sus carreras y estilos de liderazgo. 

Waleed reflexionó sobre cómo su educación pakistaní influyó en su vida profesional:

En la cultura pakistaní se hace mucho hincapié en ser más que la suma de nuestras partes. En Pakistán solemos tener familias muy numerosas que se convierten en tu principal grupo de amistad y fuente de supervivencia, ya que todos trabajan para mantener a la familia entera en pie y contribuyen a su éxito por encima de lo económico. La forma en que intento llevar esto a mi carrera es a través de las relaciones y la identificación de puntos de colaboración. Intento entablar relaciones personales genuinas con el mayor número posible de personas porque creo firmemente que es la forma en que todos nos alineamos y nos preocupamos por los problemas que intentamos resolver (sigo el punto de vista de la “familia laboral”, pero comprendo y respeto plenamente a quienes no lo hacen). Para mí también es clave contar con un nivel adecuado de colaboración, porque podemos ofrecer las mejores soluciones cuando abordamos los problemas desde perspectivas diferentes, y así aceleramos los esfuerzos.

Ming también mencionó cómo su cultura afecta a su estilo de liderazgo:

... Laozi valora la frugalidad como su segundo tesoro, lo cual está totalmente en sintonía con lo que yo hago como profesional de las adquisiciones: buscar siempre oportunidades de ahorro de costos y eficiencia en el rendimiento de la inversión (ROI).

Comprender la historia y las luchas de los AAPI: romper el techo de bambú

El mes de los AAPI es un momento para celebrar nuestra herencia, pero también para conocer la historia de nuestra comunidad. Educarnos a nosotros mismos y a los demás para la concientización no solo ayuda a evitar que la historia se repita, sino que también hace que comprendamos cómo llegamos a donde estamos hoy. Creemos que dotar a nuestra sociedad colectiva de esta información es una de las bases fundamentales para ayudarnos a avanzar y progresar hacia un mundo inclusivo y más equitativo. Tori habló de varios momentos notables en la historia de la cultura AAPI:

La discriminación contra los inmigrantes asiáticos comenzó en cuanto empezaron a trasladarse a Estados Unidos, ya que los estadounidenses blancos los veían como una amenaza económica y a la “pureza racial”. Los emigrantes chinos comenzaron a vivir en Estados Unidos en la década de 1850, y poco después se aplicaron políticas de inmigración excluyentes, como la Ley Page de 1875 y la Ley de Exclusión China de 1882, que dificultaron enormemente la inmigración legal china. A finales del siglo XIX y principios del XX comenzaron a surgir oleadas de inmigrantes de otros países asiáticos, a los que siguieron actos y políticas opresivas similares. 

Este racismo antiasiático se centró en los estadounidenses de origen japonés durante la Segunda Guerra Mundial y se exacerbó tras el ataque a Pearl Harbor en 1941. Debido a esto, se instauró la Orden Ejecutiva 9066, que obligó a 120 000 estadounidenses de origen japonés (dos tercios de los cuales eran ciudadanos) a trasladarse a campos de internamiento para japoneses. Como los estadounidenses de origen japonés eran considerados ahora el “enemigo”, el gobierno estadounidense desplegó una estrategia con el fin de conseguir el apoyo público para los estadounidenses de origen chino, ya que China fue un aliado durante la Segunda Guerra Mundial. Esto acabó por estereotipar a las etnias asiáticas en EE. UU.: se las empezó a llamar “minoría modelo”.

En la actualidad, los estadounidenses de origen asiático siguen enfrentándose al odio y al racismo, a la vez que los estereotipos y la narrativa derivados de esta discriminación suavizan los problemas a los que se enfrentan, la mayoría de ellos apoyados por el gobierno estadounidense de la época. 

El sentimiento antiasiático sigue existiendo. Tras los atentados del 11 de septiembre, la discriminación se amplificó: los asiáticos occidentales y meridionales fueron objeto de elaboración de perfiles raciales sin importar su etnia o religión. Además, la violencia contra los chinos y otros estadounidenses de origen asiático aumentó durante la pandemia de Covid-19. Los asiáticos y los estadounidenses de origen asiático enfrentan problemas como la discriminación en el trabajo, el escaso uso de los servicios de salud mental, el desplazamiento debido al aburguesamiento, y el aumento de la violencia y los delitos motivados por el odio.

Algunos de los Snykers reflexionaron sobre la idea del techo de bambú y dieron consejos para que otros miembros de la comunidad AAPI puedan superarlo.

Vandana dio dos grandes consejos:

Romper el techo de bambú en un entorno profesional puede ser todo un desafío. Si quiero compartir mi perspectiva, es esta: construir una sólida red profesional, y buscar aliados y defensores.

Yanira también habló de la superación del techo de bambú:

El trabajo duro no suele bastar para hacerse notar. Hay que ser decidido y estratégico a la hora de centrarse en asuntos que generen un notorio cambio positivo para la empresa. También es útil buscar patrocinadores y mentores que te apoyen y puedan darte consejos prácticos y ayudarte a crecer. A su vez, cada uno de nosotros también debe ayudar a los demás a avanzar patrocinando y tutelando a más personas jóvenes.

Recomiendo un libro que se llama The Unspoken Rules (Las reglas tácitas), de Gorick Ng, que describe cómo ganar influencia y tener éxito en una empresa grande. Aunque estas reglas pueden parecer de sentido común para aquellos cuyos padres y otros familiares trabajan en empresas grandes, el autor desglosa las expectativas laborales y da consejos útiles.

¿Por qué es importante el Mes de la Herencia AAPI?

Un gran paso para elevar la voz de los AAPI comienza con la celebración de la rica herencia, cultura y contribuciones de los estadounidenses de origen asiático y de las islas del Pacífico. Estos empleados de Snyk reflexionaron sobre por qué es importante celebrar específicamente el Mes de la Herencia AAPI. Esto es lo que dijeron:

Destacar el impacto positivo que la comunidad ya tuvo en el país (y en el mundo, por cierto) y el impacto positivo que está por venir ayuda enormemente, y todos tienen un papel que desempeñar para garantizar que este mensaje se escuche. Ya sea participando en las redes sociales, en eventos o incluso iniciando conversaciones sobre este tema, todos pueden ayudar y hacer la diferencia. Cuanto antes reduzcamos la brecha entre comunidades, más pronto podremos pasar a inspirar una mayor colaboración e impacto en los años venideros.

-Waleed Arshad

…Con este reconocimiento que recibí, me siento perteneciente y parte de la cultura canadiense.

- Karuna Warrier

Lo que hace que esta cultura sea tan hermosa es la historia y la gente que hay detrás. Al compartirnos a nosotros mismos, el mundo se cura y crece. Me siento agradecida por mi herencia asiática y espero que otros puedan encontrar aspectos de la herencia que los entusiasmen.

-Fion Lee

Mientras celebramos este mes la inmensa diáspora asiática, recordemos también que debemos concientizar a los demás y a nosotros mismos. Un gran recordatorio de Tori:

Para saber más de estos Snykers este mes, o de otros Snykers a lo largo del año, conéctate a nuestras redes sociales y echa un vistazo a nuestro hashtag \#LifeAtSnyk.