Voces de Snyk: regreso tras la licencia por maternidad

La maternidad es hermosa, pero tiene sus altibajos y es sin duda una experiencia de aprendizaje continuo. Pero, ¿qué hay de ser una madre que trabaja? ¿Qué se siente? ¿Qué ocurre cuando te quedas embarazada, tienes un bebé y tienes que volver al trabajo? Hoy tuve la oportunidad de hablar con dos supermamás de Snyk, Noa Korem (directora sénior de Marketing para EMEA) y Amanda Parks (directora sénior de Ventas Empresariales), sobre cómo se sentían al volver al trabajo tras la licencia por maternidad.

Noa Korem

Directora sénior de Marketing para EMEA, Tel Aviv

Noa, ¡gracias por unirte a nosotros! ¿Puedes hablarme un poco de ti antes de que hablemos de tu experiencia como madre?

Noa: Me incorporé a Snyk hace tres años y medio, y por aquel entonces era la segunda persona del equipo que se dedicaba al marketing. Empecé en marketing de productos y pasé a desarrollar nuestra actividad de marketing en EMEA en 2020. Vivo en Tel Aviv, y tengo tres hijos y un perro.

¿Qué tal estuvo la licencia por maternidad de la que acabas de regresar?

Noa: Acabo de tener a mi tercera hija, Noemi. Si comparo esta licencia por maternidad con la primera, es mucho más fácil porque ya sabes lo que haces y puedes disfrutarlo de verdad. Cuando me incorporé a Snyk, acababa de volver de mi segunda licencia por maternidad y fue una montaña rusa. Así que la posibilidad de bajarme de este tren durante unos meses para relajarme era importante. No son vacaciones, pero creo que tomarse un tiempo libre fue muy valioso. También es más fácil cuando es el tercero y no el primero porque estás un poco más relajada.

Quiero volver al principio. Cuando te enteraste de que estabas embarazada, ¿qué fue lo primero que se te ocurrió y cómo se lo comunicaste a tu lugar de trabajo y a tu gerente?

Noa: Intento planificar las cosas y ser transparente, así que quise comunicarlo en cuanto lo supe y elaborar un plan con mi gerente sobre cómo apoyar al equipo y el trabajo durante mi ausencia. También intenté ser transparente sobre el tiempo que necesitaría para la licencia por maternidad y el grado de implicación que quería tener durante la licencia. Para mí, esto también forma parte de la cultura de Snyk. Somos un solo equipo, y mi gerente fue muy respetuoso conmigo por estar de licencia por maternidad, y también respetó que yo siguiera queriendo saber lo que pasaba mientras estaba fuera y participar. La transparencia es complicada porque es difícil que los gerentes te hagan estas preguntas, pero lo honorable es ser lo más transparente posible a la hora de gestionar las expectativas, aunque no tengas todas las respuestas.

¿Qué se siente al pasar de estar en una empresa increíble en pleno crecimiento a desconectarte repentinamente del trabajo?

Noa: Durante el fin de semana o las vacaciones me parece bien desconectarme, pero durante mi licencia por maternidad no me desconecté del todo. Me reunía con mi gerente cada tres semanas porque quería, sobre todo porque muchos Snykers son amigos míos. Me tomé seis meses de licencia por maternidad. Para mí era importante participar en parte de la planificación de 2022. Fue decisión mía y no era algo que se esperara de mí, pero era muy importante para mí. No fue una desconexión total, pero me permitió centrarme en construir mi relación con mi nuevo bebé. Me pareció el equilibrio adecuado. Mi gerente también fue muy comprensivo y supe que mi equipo estaba en buenas manos.

¿Cómo fue la vuelta al trabajo tras la licencia por maternidad?

Noa: Si me remonto a la primera vez que fui madre, recuerdo cómo comprendí de repente que no podía ser el mismo tipo de empleada que era antes: necesitaba estar más centrada. No puedo, por ejemplo, aprender tantas cosas nuevas en mi tiempo libre, así que tengo que asegurarme de aprovechar el tiempo de que dispongo. Justo antes de irme de licencia por maternidad, ayudé con el lanzamiento de marketing en APJ y a veces trabajaba a las 4 de la mañana con el equipo de APJ y por las tardes con la oficina de Boston cuando el cuerpo me lo permitía. Ahora, no puedo hacerlo porque mi bebé se despierta en medio de la noche y ya no tengo la capacidad de llevar mi cuerpo a esos límites. Ser madre de un bebé pequeño significa que no puedes trabajar las mismas horas que antes, aunque ya hayas sido madre. Así que es importante estar más centrada, perdonar a tu cuerpo y ser indulgente contigo misma. No pasa nada y es importante que te asegures de que estás siendo la madre o el padre que quieres ser.

¿Te preocupaba cómo se sentiría tu equipo cuando cambiara tu horario? ¿Aceptaba la gente que pusieras esos límites?

Noa: En una empresa como Snyk, es más fácil porque siempre representamos nuestro valor de “un equipo”. Incluso antes de mi licencia por maternidad, tuve problemas con mis otros hijos y hubo algunos períodos en los que tuve que faltar al trabajo, pero siempre me sentí como en un solo equipo y una sola familia. La gente me cubrió y me apoyó en todo lo que necesité. Cuando realmente te importa lo que haces, no pasa nada por tomarte el tiempo que necesites, siempre y cuando estés entregado mientras trabajas y te apasionen los resultados. En Snyk, no se trata solo de madres y padres y de preocuparse por que seamos buenos padres. Siempre sentí que la empresa quería que cuidara de mi familia, y creo que para los que somos padres es muy importante elegir lugares así para trabajar.

¿Qué fue lo más difícil que te planteó la vuelta al trabajo y cómo lo superaste?

Noa: Para mí, lo más difícil no fue la logística, sino la separación. Después de dar a luz tienes una relación preciosa: mi hija se alimenta de mi cuerpo, dormimos juntas, no nos separamos más de dos o tres horas durante seis meses. Así que poner fin a este período fue difícil y pensar que soy responsable de esta desconexión porque fue mi decisión volver a trabajar también fue un desafío. Como esta es mi tercera hija, sabía que esta sería mi última licencia por maternidad, y sabía que al ir a trabajar pondría fin a algo que había sido tan precioso y agradable: fue una decisión difícil. Dicho esto, volver al trabajo fue muy divertido y realmente me sentí como en familia. Me encanta lo que hago y poder trabajar desde casa realmente separó esta transición de las veces anteriores, e hizo que la desconexión fuera mucho más fácil para mí.

Gracias por compartir todo con nosotros. Como madre, ¿hay algo más que te gustaría compartir?

Noa: Cuando hablo con padres jóvenes, una cosa que siempre me viene a la mente es la culpa que algunos sentimos, y quiero compartir lo que me está ayudando a mí. El equilibrio que tengo actualmente en mi vida es algo que elegí. La cantidad de tiempo que invierto en mis hijos y en mi trabajo es un punto especial que elegí, y puedo hacer cambios cuando quiera. Si lo ves así, es más fácil no sentirse culpable porque sabes que depende de ti y que si quieres cambiar el equilibrio, puedes hacerlo. Por supuesto, no todo el mundo puede, pero esperemos que la gente aquí en Snyk sea capaz de hacer esos cambios si quieren. Además, intenta pensar que tu tiempo es más flexible. Hoy podemos trabajar muy temprano y muy tarde. Mi consejo es que intentes estar presente cuando estés con tus hijos, pero también muy concentrada en el trabajo cuando estés trabajando. Ayuda a que tu tiempo sea más eficaz y significativo dondequiera que lo emplees.

Muchas gracias, Noa. Ahora, escuchemos a Amanda Parks, que nos habla de su regreso a un nuevo puesto tras la licencia por maternidad.

Amanda Parks

Directora sénior de Ventas Empresariales, Boston

En primer lugar, antes de entrar en tu historia personal sobre la licencia por maternidad, me encantaría conocerte mejor y saber sobre tu experiencia en Snyk.

Amanda: ¡Ha sido un viaje divertido! Llevo más de 4 años en Snyk. Fui la persona número 29 contratada en Norteamérica y la primera comercial contratada para nuestros esfuerzos de salida al mercado. Fue un viaje alocado, y tuve mucha suerte de trabajar en muchos puestos distintos en Snyk.

¿Qué tal estuvo la licencia por maternidad de la que regresaste hace poco?

Amanda: Fue genial, todo pasó muy rápido. Diré que disfruté cada minuto que pude pasar con mi hijo. Hubo mucho tiempo sin dormir. Mi parto no fue muy tranquilo, así que mi recuperación fue en realidad mucho más dura de lo que preveía, para lo que nadie me preparó y creo que yo nunca podría haber estado preparada. Así que todo se complicó, pero justo cuando estaba llegando a su fin empecé a levantar cabeza y a sentirme de nuevo como una persona. Fue increíble y hermoso, pero también doloroso y muy duro al mismo tiempo.

Voy a llevarte un poco al principio, cuando te enteraste de que estabas embarazada. En algún momento tuviste que comunicárselo a tu gerente. ¿Qué sentiste?

Amanda: Fue muy difícil, sobre todo porque nunca es un buen momento. Siempre estuve muy centrada en mi carrera profesional y me acababan de ascender para dirigir el equipo de Ventas Empresariales. Tenía un nuevo gerente y un nuevo rol, y se lo dije a mi gerente tan pronto como pude. Estaba de 13 semanas y sentía una gran pesadez sobre mis hombros. Quería decírselo a mi gerente de forma proactiva para que tuviéramos mucho tiempo para planificarlo, y me alegro mucho de haberlo hecho porque tuvo un montón de ideas geniales que no esperaba obtener de él ni del departamento en general y que dieron como resultado más apoyo del que podría haber imaginado en el ámbito laboral.

Trabajas duro y tu carrera creció mucho en los últimos años. ¿Qué sentiste al pensar en desconectarte del trabajo y dejar Snyk durante un tiempo?

Amanda: Fue abrumador, pero tengo que decir que teníamos un plan y lo ejecutamos de forma proactiva. Incluso mi marido bromeaba porque me decía: “Vas a estar con la computadora en el hospital, sé que lo harás”, porque ese es el tipo de persona que soy, pero en realidad me tomé el tiempo. Empecé a volver al trabajo un poco antes para ir entrando en ritmo porque no quería que fuera una vuelta muy brusca. Pude contratar a alguien para que me sustituyera y dirigiera el equipo mientras yo estaba fuera, porque sabíamos que íbamos a crecer mucho y que íbamos a necesitar otro gerente. Funcionó a la perfección porque tengo mucha confianza en la persona que encontré y sabía que el equipo estaba en buenas manos.

¿Cómo te las arreglas para compaginar ser madre y seguir destacando en tu trabajo?

Amanda: Aún no lo domino del todo. Ahora mismo implica mucha planificación por adelantado, así que contratamos a alguien de mi familia para que venga a casa y yo trabajo a distancia la mayor parte del tiempo. A veces voy a la oficina, pero sobre todo con la lactancia, estar en casa supone un cambio radical. Me ayudó a no estar tan preocupada cuando lo dejaba en casa, lo que me permitió concentrarme en el trabajo. Me pongo un poco ansiosa cuando las cosas no están perfectas y limpias en casa, y creo que tengo un poco de ansiedad posparto porque todavía no lo pude dejar. Va a cumplir siete meses y me pone muy nerviosa estar lejos, aunque es sano tener esos límites. Mi casa no está tan limpia como antes, pero creo que es cuestión de aceptarlo y hacer lo que tienes que hacer. No pasa nada si la casa está desordenada porque te alegrarás de haber pasado esa hora abrazada a tu bebé en lugar de no tener platos en el fregadero o lo que sea.

¿Qué fue lo más difícil para ti al volver al trabajo?

Amanda: Una parte de mí estaba entusiasmada por volver a tener estructura en mi día a día y tener un poco de tiempo para mí. Esos tres meses y medio o cuatro estuvieron muy centrados en él y en lo que necesitaba, así que lo más duro fue no estar con él todo el día. Y esto es horrible, pero también confiar en que otra persona haga lo que yo haría por él. Lucho un poco con la ansiedad posparto, así que estoy muy centrada en la programación (y así es como soy en general y como dirijo mi negocio de ventas) y creo que fue difícil para mí dejarme llevar un poco y confiar en otra persona.

Antes de despedirnos, ¿algún consejo que quieras compartir con los demás?

Amanda: Tuve mucha suerte de que una de mis compañeras de trabajo me tomara bajo su protección. Tuvo a su bebé dos meses antes que yo, así que tener una compañera de trabajo que conoce las altas expectativas de Snyk (con mucho acierto, estamos en un cohete espacial) me ayudó mucho. Si yo estaba pasando por dificultades y algo era duro para mí, también lo era para ella y podíamos hablar abiertamente de lo que estábamos pasando. Realmente ayuda tener una compañera, así que sugeriría sin duda encontrar una compañera de trabajo con una fecha de parto cercana a la tuya o alguien que ya haya pasado por ello. Especialmente como madre primeriza. No tienes ni idea de lo que estás haciendo ni de lo que puedes esperar, y encontrar a alguien que te eche una mano te ayuda mucho a allanar el camino. Y no seas tan dura contigo misma. Decidí volver antes de tiempo y creo que no volvería a hacerlo.  Yo recomendaría que te tomaras todo el tiempo que te corresponde e incluso un poco más por licencia médica si tienes un parto difícil. Cuando vuelvas al trabajo, todo el mundo estará bien y podrás continuar donde dejaste. Mientras seas proactiva con tu plan, las personas te apoyarán. Asegúrate de cuidarte y de utilizar tu sistema de apoyo. Y tenemos un canal de soporte para madres de Snyk en Slack, que resulta muy útil.

Gracias de nuevo a Noa y Amanda por ser tan abiertas. Ser madre es algo tan diferente para todas nosotras y te agradezco que compartas tu experiencia.

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